¿Cuál es el secreto detrás de los Equipos de Alto Desempeño?

Mark Miller explica tres pilares de equipos exitosos.

1) el éxito comienza con la selección. Cada miembro debe tener ” Actitud y Aptitud para el trabajo.” Comience siempre con la actitud, no con las habilidades.

Malas actitudes que arruinan equipos:

  • Esperar la perfección desde el principio. Responden a la imperfección quejándose. A estas personas se les dificulta crecer y mejorar.
  • Odio/Resentimiento/Envidia cuando los demás hacen las cosas  bien.
  • Quejarse de los demás en sus excusas. Son los típicos que le echan la culpa a los demás.
  • Explique por qué las cosas no se puede hacer. Son personas de “no se puede hacer” en lugar de “sí se puede”. Sus frases  favoritas son: “No podemos hacer eso porque …”
  • Chismosos. En vez de apoyar, se destruyen.

Además, la actitud sin aptitud conlleva a la frustración y al fracaso.

2) El éxito requiere de un entrenamiento constante. “Conviértete en una máquina de entrenamiento”

Los temas de capacitación incluyen:

  • Trabajo en equipo.
  • Toma de decisiones
  • Resolución de problemas
  • Liderazgo
  • Gestión

3) Los equipos exitosos desarrollan y disfrutar de esprit de corps (*). Es la “salsa secreta” de equipos de alto rendimiento, el ingrediente esencial. “Este es el material del corazón.”

Remo Team

“Su equipo no se presentará en el nivel más alto posible si los miembros del equipo no muestran interés genuino y preocupación por los demás.” Mark Miller

(*) Capacidad de los miembros de un grupo para mantener la creencia en la institución o la meta

Fuente: http://leadershipfreak.wordpress.com

Editado por: Daniela Naressi, Collell & Asociados, C.A

 

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