Actitud lo es Todo

Actitud es todo cita-negocios

Autora:  MuzzyBlueEyes

Si a veces es complicado entenderse uno mismo y tomar la decisión correcta para actuar, es el doble de complicado intentar entender  y/o ponerse de acuerdo con otra(s) personas. No se trata de exponerse como “Jefe” a perder autoridad. Tampoco se trata de discutir con alguien sobre las instrucciones precisas de como realizar una tarea.  Eso es claro, hay un Jefe siempre, que más que Jefe debe ser un Líder, así no tiene que dar tantas órdenes.

Se trata del hecho de que todos debemos trabajar en Equipo para un mismo Objetivo. Así no estemos de acuerdo en nuestra forma de pensar respecto a como otro maneja o define el rumbo de la Empresa. No es responsabilidad de nadie las Metas y las Visiones que una Empresa tenga, excepto de aquel que la creó. Lo que otro piensa, en realidad, no debe perjudicar a nadie, lo que perjudica y daña cualquier intento de trabajo en Equipo es la Actitud.  Y la Actitud tiene mucho que ver con la personalidad.  Esto hace las relaciones complicadas dentro de la Empresa.   Considerando incluso el hecho de que si no te gusta lo que haces, siempre trabajarás. Pero si te gusta lo que haces , no es un trabajo, es un gusto hacer lo que haces.  Pero esto último es otro tema del que hablaremos en otra ocasión.

Una persona con “Mala Actitud”, no importando si es Jefe o no, siempre tiende a ser negativa, conflictiva, prejuiciosa y casi siempre es “Poco Productiva y Creativa”.  ¿Quien quiere lidiar con alguien así?  Me parece que ninguno.

“La actitud es el botón de encendido de las capacidades de las personas.  Sin ella, simplemente estamos desconectados, por mucha potencia que pudiéramos llegar a desarrollar”. Rodrigo Martín, Presidente Ejecutivo de Randstad España

Juanito Oiarzábal, primer español y sexto del mundo en ascender 14 montañas de más de 8000 metros dijo: “En mi profesión hay que valorar con frialdad las circunstancias, calcular los riesgos y seguir más a la cabeza que al corazón.   Sin embargo, la actitud y la motivación son el motor que nos convierte en personas fuertes y positivas. Capaces de dar ese último esfuerzo por alcanzar las cimas, y que Carlos ha sabido fundamentarnos cómo también nos pueden ayudar a ser más felices”. Al mencionar a “Carlos” en su texto, se refiere a Carlos Alonso y su libro “El Poder de la Actitud” de la serie: Manuales de Economía y Empresa.

Y es que no podemos olvidar, que está mas que comprobado el hecho de que la Actitud lo es todo en la vida, es el 10% lo que te pasa y el 90% como reaccionas ante ello.   Por eso es importante mantener una “Buena Actitud” y alimentarse de positivismo. Porque no es posible tener un resultado positivo con una actitud negativa.  La actitud es una pequeña cosa que puede hacer  ENORMES diferencias.

De acuerdo a la Psicología Social la Actitud tiene 3 componentes.

  1. Cognitivo, es decir: Ideas, pensamientos y creencias asociados al objetivo de la actitud.
  2. Afectivo, es decir: Emociones, estados de ánimo, sentimientos
  3. Conductual, es decir: Conducta y la Intención de la Conducta

Basados en estos 3 componentes, podemos entender que las tareas que se realicen desde el punto de vista de Recursos Humanos en una Empresa, son tan importantes como el trabajo que desempeña el propio Recurso Humano.

Es importante mantener la motivación, el reconocimiento, el buen trato, la capacitación constante en los colaboradores de nuestra Empresa. Con esto, el cambio de Actitud y Disposición cambiarán por si solos respecto al trabajo que se realiza.   Un personal bien motivado, bien capacitado, bien tratado y premiado por sus buenas tareas,  te ayudará a “halar la carreta” con una sonrisa, sin que se lo tengas que pedir.  Y es más,  te ayudará a encontrar la forma de no tener que halarla, sino que se desplace sola.  Por lo tanto, la actitud,  debe ser en ambas vías.

La Actitud debe llevarnos a:

  1. Cooperar, apoyar y ayudar, establecer compromisos, disposición a invertir tiempo y esfuerzo para llegar a soluciones.
  2. Pensar en el conflicto como “nuestro”, ya que un conflicto está motivado por “las diferencias” de ambas partes.   No es un problema individual o aislado, ni de uno contra otro.
  3. Disposición a colaborar, escuchar, ceder para algo mejor, compartir conocimientos si es necesario y encontrar oportunidades bajo la tormenta o conflictos.
  4. Encontrar lo positivo en cada situación, ya sea en ella misma o adicionales a esta, que nos ayuden a mejorar las relaciones
  5. Entender que todos somos diferentes, pero que es posible cambiar el entorno cuando tienes la disposición de mantener un marco abierto de percepción.

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Tu compañero no es tu enemigo, estamos en la Empresa para apoyarnos, producir y encontar las formas efectivas de salir todos ganando. El Jefe, tampoco es tu enemigo, está en la Empresa para Orientarte y si hay algo que no te parece, hazte escuchar, pero con buena actitud, porque a veces no es lo que se dice, sino como se dice lo que afecta las relaciones. Y si tú eres el Jefe, por favor pon atención a los detalles, si tienes personal satisfecho, eso te garantiza un trabajo hecho con “excelencia”, y no solo un trabajo cumplido.  La actitud del Jefe puede inspirar a quienes colaboran con él.

Fuente: https://www.emprendices.co

Editado por: Judith Aponte / Collellca

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbol Desorientado

Autor: Desconocido

había una vez…
robles

En algún lugar que podría ser cualquier lugar, y en un tiempo que podría ser cualquier tiempo, un hermoso jardín con manzanos, naranjos, perales y bellísimos rosales, todos ellos felices y satisfechos. Todo era alegría en el jardín, excepto por un árbol profundamente triste. El pobre tenía un problema: ¡No sabía quién era.! Lo que le faltaba era concentración, le decía el manzano: “Si realmente lo intentas, podrás tener sabrosísimas manzanas, ¡ve que fácil es!” “No lo escuches”, exigía el rosal. “Es más sencillo tener rosas y ¡ve que bellas son!” Y el árbol desesperado, intentaba todo lo que le sugerían, y como no lograba ser como los demás, se sentía cada vez más frustrado.

Un día llegó hasta el jardín un búho, la más sabia de las aves, y al ver la desesperación del árbol, exclamó: “No te preocupes, tu problema no es tan grave, es el mismo de muchísimos seres sobre la Tierra. Yo te daré la solución…

No dediques tu vida a ser como los demás quieran que seas. Sé tú mismo, conócete… y para lograrlo, escucha tu voz interior.” Y dicho esto, el búho desapareció.

“¿Mi voz interior?… ¿Ser yo mismo?… ¿Conocerme?…” Se preguntaba el árbol desesperado, cuando de pronto, comprendió. Y cerrando los ojos y los oídos, abrió el corazón, y por fin pudo escuchar su voz interior diciéndole:

“Tú jamás darás manzanas porque no eres un manzano, ni florecerás cada primavera porque no eres un rosal. Eres un roble, y tu destino es crecer grande y majestuoso, dar cobijo a las aves, sombra a los viajeros, belleza al paisaje…
Tienes una misión: ¡Cúmplela!”

Y el árbol se sintió fuerte y seguro de sí mismo y se dispuso a ser todo aquello para lo cual estaba destinado. Así, pronto llenó su espacio y fue admirado y respetado por todos. Y sólo entonces el jardín fue completamente feliz.
Yo me pregunto al ver a mi alrededor, ¿Cuántos serán robles que no se permiten a sí mismos crecer?… ¿Cuántos serán rosales que por miedo al reto, sólo dan espinas?… ¿Cuántos, naranjos que no saben florecer?

En la vida, todos tenemos un destino que cumplir y un espacio que llenar. No permitamos que nada ni nadie nos impida conocer y compartir la maravillosa esencia de nuestro ser. ¡Nunca lo olvides!

 

Fuente: http://motivador.galeon.com

Editador por: Judith Aponte / Collellca

 

 

 

 

 

 

 

 

Para que no te sustituya un robot

Autor: Juan Manuel González Cerda

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Más de dos tercios de los estadounidenses creen que en 50 años, los robots y las computadoras realizarán muchos de los trabajos que en la actualidad desarrollan las personas. El Foro Económico Mundial reporta que para el año 2020 se perderán en los Estados Unidos más de 5 millones de trabajos debido a la automatización, y el número de trabajos perdidos seguirá en aumento en los siguientes años a una velocidad mayor. Aquellos trabajos que pensábamos que son los más seguros –empleados generales, personal administrativo, trabajadores de manufactura e incluso abogados- , se ven hoy seriamente amenazados con disminuir dramáticamente.

El Instituto para el Futuro el cual es un centro de investigaciones sin fines de lucro y está enfocado a predicciones de largo plazo, incluyendo la identificación de nuevas habilidades requeridas y estrategias que puedan ayudar a las personas a progresar en los ambientes futuros de trabajo, afirma que existen algunos movimientos globales preparados para cambiar la naturaleza del trabajo en la siguiente década. Entonces, ¿Qué necesitan hacer las personas para prepararse para el mercado laboral del año 2025?

Existen algunas áreas que los expertos del Instituto para el Futuro identifican como prometedoras, y algunas categorías de trabajo que mostrarán un marcado crecimiento, según lo define el Buró de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.

Tecnología y razonamiento computacional. No es una sorpresa que en el futuro cercano será más indispensable contar con habilidades tecnológica, pero el “razonamiento computacional” –la habilidad para manejar masivamente grandes cantidades de datos que hoy procesamos de manera individual para identificar patrones y darle sentido a los datos- tendrá un valor primordial. Ya que la gran cantidad de información que nos llega está en constante aumento, la habilidad para manejar y administrar esta información de una forma útil y que no nos abrume, ya es, y seguirá siendo un factor clave.

Los trabajos relacionados con la tecnología y el razonamiento computacional son: Desarrollador de Software (crecerá 18.8% entre el 2016 y el 2024), Analista de Sistemas Computacionales (crecerá 20.9% para el 2014), Analista de Investigaciones de Mercado y Especialista de Mercadotecnia son empleos que crecerán 18.6%.

Cuidados personales. Con los avances médicos y al estar aumentando las personas de la tercera edad, todos los aspectos relacionados con el sector salud, crecerán de manera importante. A pesar de que la telemedicina, el equipo para operaciones por robots y otras formas de automatización están cambiando la forma en que se brindan los cuidados de la salud, la demanda de especialistas en cuidados para la salud y la tercera edad aumentará aún más. Los especialistas en cuidados para los enfermos y para las personas de la tercera edad, requieren habilidades suaves las cuales son difíciles de reemplazar con robots –por ejemplo la inteligencia emocional, la empatía y las competencias de interrelación cultural.

Los trabajos relacionados con cuidados personales son: Técnicos en Medicina, Fisioterapeutas, Gerontólogos, Expertos en Ergonomía del Trabajo, Secretarias Médicas, Asistentes Médicos e inclusive Veterinarios –por el incremento en interés por las mascotas-. Los trabajos mencionados tendrán un incremento de hasta el 38.1%

Inteligencia social y educación de nuevos medios de comunicación. La colaboración virtual es muy útil en un ambiente virtual; estudiar y entender los nuevos medios de comunicación y la manera efectiva de comunicarse en ellos son habilidades que todavía se perciben difíciles de realizarse con robots. Los trabajos relacionados con esta área están en las cinco categorías de mayor crecimiento en el mundo: Vendedor de Detalle, Representante de Ventas, Especialista de Mercado, Representantes de Servicio al Cliente. Estos trabajos crecerán entre el 6.4% y el 18.6% para el año 2024.

Aprendizaje de por vida. El mundo cambia tan rápido que nos obliga a estar aprendiendo continuamente, pero también debemos cambiar las formas en que aprendemos. Como todo avanza de manera rápida, esto dificulta a los maestros y a los entrenadores mantenerse al día en conocimientos. Por ello, estaremos en continuo aprendizaje y también usaremos la tecnología para encontrar las mejores fuentes de información que nos permitan mantener actualizados nuestros conocimientos y habilidades. Los trabajos relacionados al aprendizaje de por vida son: Maestros y Entrenadores.

Adaptabilidad y visión de negocios.  Con las oportunidades de innovación, el emprendedurismo y la llamada “Gyg Economy” -realizar un servicio, poner tu conocimiento, tu mano de obra y los medios precisos, cobrar, dar un porcentaje a la empresa mediadora e irte a esperar el siguiente cliente, tal como opera Uber, por ejemplo-, se vuelve esencial entender cómo operan los negocios. Incluso si eres un empleado, debes de tener un conocimiento amplio de cómo opera el negocio. Esta es la forma en la que la generación de los Milenarios ha crecido en las empresas. Ellos están más dispuestos a colaborar, a trabajar en equipo, saben cómo trabajar en base a proyectos específicos y se mueven rápido, lo cual es imprescindible en la economía actual. Los trabajos relacionados son: Analistas Administrativos, Contadores y Auditores, estos empleos tendrán crecimientos de dos dígitos en los próximos diez años.

Un reporte proyecta que para el año 2020, un 40% de los trabajadores estadounidenses serán contratistas independientes.

 

Fuente: http://www.degerencia.com

Editado por: Judith Aponte /Collellca